讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂第一百五十二期。员工想请病假，必须提供三甲医院的证明吗？三乙医院的病历，能作为请病假的依据吗？来看下面的案例——
事情要从2023年7月说起。员工小郑因突发疾病，紧急前往一家三乙医院做手术。住院期间，为了申请病假，小郑向公司提交了病历等各种材料。
谁知，公司直接拒绝了他的申请，给出的理由是，按照公司规定，员工想请病假，必须提交三甲医院的证明。如此一来，小郑提供的三乙医院病历，被公司认为不符合要求。
因为急需治疗，病假又无法获批，小郑只好在手术期间申请事假。事假到期后，由于仍需治疗，小郑再次提出了病假申请，公司却以同样的理由直接拒绝。这之后，小郑并未返岗工作，而是继续进行治疗。
就在当月的最后一天，公司以小郑“无故旷工3天以上”为由，单方面开除了小郑。对此，小郑显然无法接受，选择申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
苏州市吴中区劳动人事争议仲裁院审理后认为，用人单位虽然有依法制定内部制度的管理权，比如规定病假如何申请、需要哪些证明材料等等。但是，必须明确的是，这类管理权的行使，应当合理、有度，不得损害劳动者的合法权益。
在小郑的案子里，员工由于紧急就医，选择就近到三乙医院做手术，提供的病假材料也是真实有效的。但是，公司却强制要求员工提供三甲医院证明，并未考虑员工实际就医的紧迫性与合理性，这种做法显然缺乏充分依据。
因此，仲裁委认定，公司以旷工为由开除小郑的行为属于违法，裁决公司向小郑支付相应赔偿金。
这则案例也再次明确，用人单位行使管理权时，不能超越合理边界，应当秉持善意、合理、宽容的原则，尊重劳动者的医疗自主权和休息休假权。如果由于客观因素，员工确实无法提供指定证明，用人单位也要结合其病情、就医便利性、经济成本等等，进行综合判断，不能机械套用制度条款。
本期小课堂就到这里了，我们下期见！
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